• Selección
    i Search

    La selecció de persones, sigui quin sigui el seu nivell, constitueix un problema de permanent actualitat...

    + llegiu-ne més
  • Consultoria

    En aquest àmbit agrupem el serveis que tenen relació amb la satisfacció dels empleats, les seves motivacions i acompliment...

    + llegiu-ne més
  • Avaluació
    i Assessment

    El nostre Servei d'Avaluació té com a finalitat detectar les competències actuals o potencials de les persones...

    + llegiu-ne més
  • Formació

    En un entorn caracteritzat per la globalització dels mercats i la seva competència implacable, necessita dela formació contínua...

    + llegiu-ne més
  • Executive Coaching

    Mitjançant el Coaching és possible que els professionals facin nous aprenentatges i desenvolupin habilitats en un període de temps curt...

  • Informe anual
    de remuneracions

    Mitjançant aquesta publicació anual proporcionem informació sobre les remuneracions de 105 llocs...

    + llegiu-ne més

Executive Coaching

Mitjançant el Coaching és possible que els professionals facin nous aprenentatges i desenvolupin habilitats en un període de temps curt. El Coach estimula, dinamitza, fa que la persona extregui de si mateixa el seu potencial, utilitzant com a principal recurs el diàleg estructurat en diverses etapes. Segons l'objectiu a aconseguir adoptem les següents modalitats: Individual, d'Equip i Estratègic.

Els nostres coaches, que compten amb experiència directiva i assessorament en el desenvolupament individual i d'equips, estan acreditats internacionalment.

MODALITATS

Oferim diverses modalitats en funció de les situacions que motiven un procés de coaching.

Individual

Orientat a desenvolupar o millorar en les persones les seves competències per a determinades posicions. És indicat en promocions, noves incorporacions i canvis organitzatius que afecten el contingut dels llocs.

D'equip

La seva finalitat és ajudar a millorar el rendiment dels equips de treball. Aconseguir una major claredat en els objectius, establir una base comuna de funcionament, descobrir necessitats, fortaleses-debilitats, i, en general, desenvolupar una manera millor de treballar junts constitueixen els fonaments del treball en equip.

Pot ser molt útil per a:

  • Equips que necessiten canviar la manera de treballar i les responsabilitats d'acord amb els canvis en l'organització.

  • Equips disfuncionals en els quals els membres hagin de treballar junts amb major eficàcia.

  • Equips que necessiten millorar la comunicació interpersonal.

  • Equips de persones que treballen per primera vegada juntes.

Estratègic

Té com a finalitat alinear les persones que ocupen llocs de Directius o Managers al voltant d'uns objectius comuns i visió compartida, enfortint al mateix temps el seu lideratge i capacitat per motivar.

El Coaching Estratègic està especialment indicat per a:

  • Aconseguir una visió més àmplia i profunda sobre qüestions estratègiques.

  • Millorar les capacitats de Lideratge.

  • Mantenir la motivació dels col·laboradors, especialment en processos de canvi.

  • Augmentar el compromís i lleialtat amb l'organització.

  • Facilitar el període d'adaptació i l'èxit als nous líders.

El fet que el Coaching hagi experimentat en les empreses un alt creixement en els últims anys es justifica en gran part per la pressió existent per millorar els resultats en un món cada vegada més globalitzat i competitiu. Es fa, en conseqüència, molt necessari desenvolupar o millorar habilitats i competències per prendre decisions, innovar, fer canvis, liderar de forma més eficaç ... en un entorn que necessita d'un major aprenentatge vivencial i maneig d'emocions. L'Executive Coaching fa possible que les accions a realitzar "adquireixin vida" i, per tant, funcionin a la pràctica.

DEMANEU-NOS MÉS INFORMACIÓ
Delta Recursos Humanos S.L.


Gran Vía Carlos III
31, 1r 4a
08028 Barcelona
Espanya


t. +34 931 422 880

delta@deltarh.com



Xarxes Socials